移动互联网招聘求职APP——手机视频求职招聘



  • 软件介绍            
该软件旨在开发一款为广大求职者以及企业HR更高效解决求职,招聘需求的手机客户端。

对求职者来说,当今人力资源竞争更加激烈,职场的岗位职能也更加丰富多样化,需要的不仅仅是以往 简单的履历表便能角逐胜负,单一的履历表无法更全面反映出人才的思维、能力、知识等抽象的竞争优势。

同样适用于企业HR,面对千篇一律的履历表,却无法提高甄选人才的效率,HR头痛的是在管理内容人力资源的同时,还得花大量时间一遍又一遍重复问着应聘者同样的问题。

怎样能够提供求职者更多样的展示机会,不单凭履历表上一点点细微差别导致“运气不佳”?如何让HR不再头痛,能够在传统面试之前“自动”的筛选出一批符合要求的人才?这便是我们研发软件之时考虑的问题。

现在,通过我们的软件平台,求职者只需简单步骤即可完成传统履历表,我们的考虑是优化履历表,把那些“好像不能少”却又没人关心的东西删除,更为惊喜的是,提供了以视频为基础的创建履历方式,我们希望求职者通过这一创新功能,把履历表上无法传达给HR的信息更高效的传播出去——也许为放上一段亲自跳舞的视频,会为自己的创造力和亲和力加分不少。

而HR亦可以通过在发布岗位信息时加入利用手机便携性所带来的“笔试”功能,把那些连最起码的认真负责态度都没有的应聘者“自动”删除;不用特意安排时间,冲咖啡的时候先看几位应聘者的视频,便已心里有底。

人力资源市场中的竞争是公平的,我们希望利用“简而不重”的功能,能够带来更公平的竞争。

 


  • 基础信息发布   

最基础功能,除常规图文信息发布外,针对求职者和企业HR分别有不同信息发布类型:

——针对求职者

轻松简单3个步骤创建发布履历表,包含基础姓名、年龄、教育、工作履历等。

——针对企业HR

如同您以往一样非常简单的创建职位需求

但我们不同的是,将招聘职位和求职者更为公开化,我们希望的是HR在手没有电脑时,也能使用手机甄选人才,这也是大多数优秀HR在移动互联网时代所希望的。

  • 用户管理中心

具备常规的用户管理功能,如登录信息管理等,并提供不同的菜单操作,针对公众用户,可进行自我简历创建、发布、查看功能,以及简历投递查询;对于企业用户的HR,则提供HR所需的查看简历投递情况,以及“足迹”式人才浏览记录。



  • 视频简历创建

视频简历创建便是我们求职者和HR准备的特色功能。

——针对求职者

求职者可通过手机创建或发布一段短视频,辅助履历表,运用得当,将会为自己增彩不少,如一段介绍,一段作品展示,一段才艺表演等等,我们希望留给求职者的,是更为广阔的想象力和创造力。

——对于企业HR 

HR可通过观看视频对求职者有初步判断,减少面试环节的繁重,亦可通过在职位发布时要求求职者按照一定内容在视频中展示,这将成为HR的甄选利器。


  • 企业职位发布

同样的视频功能我们也提供给企业,企业发布的视频,同样在运用得到的情况下,不仅仅能收到优秀人才的青睐,也是在人力资源市场中树立形象和品牌的重要方式。

对企业的评价同样遵从公平的原则,允许求职者发表评价。从长远看,这是企业规范管理的重要一步。

评价功能在求职者中同样拥有,简单的功能,蕴含的是“职场SNS”的巨大潜力。


  • 笔试/测试

另一个为HR提供的利器,便是笔试功能。

HR通过该功能,可对求职者进行硬性专业测试,考核应聘者专业技能或知识;或是软件的开发式提高,考查应聘者的思维、态度、观察力等抽象能力。

对企业HR来说,减少初步甄选时对资源和时间的占用;对求职者来说,也不用再老远跑一家公司进行初轮面试,就为了回答几个问题。

  • 使用场景

求职者


企业HR




  • 在移动互联网时代需要的是能够聚合碎片时间提供核心创意功能,仅照搬传统模式是不能赢得竞争力的

全国为数不多几家知名的招聘网站,在互联网时代竞争力非常强,而到了移动互联网时代,由于体积庞大和功能繁琐,想要转型却变得很糟。而在云南,能够在移动互联网时代有所涉猎到的招聘网站,更是寥寥无几。目前也有不少团队改变以往招聘模式,推出了更具有创意,更轻量化的招聘服务应用,可见这恰恰是迎合移动互联网时代所提出的新思路——轻量化、直奔主题、提升效率、有创意。

我们的软件在结合传统招聘的基础上,以视频为核心,所提出的新概念,同样在轻量化、直奔主题、提升效率上迎合移动互联网思维。我们认为,以互动性和自由性元素,所带动的是招聘求职行业内,具有强大潜力的SNS职场社区。轻量化的视频招聘求职只是一个起点。

请使用Chrom / Safari / IE9及以上浏览器访问该网站以得到最优体验

© 2016 Company, Inc. · 热点科技 · Redare.cn | 滇ICP备11001245号